จำนวนตำแหน่งว่าง : 5

ฟังก์ชั่นทั่วไป

ผู้จัดการเต็มเวลาที่รับผิดชอบในการสร้างและพัฒนาทีมงานขาย และการวางแผน จัดระเบียบ และดำเนินการกิจกรรมและงานต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตาม KPI ของการขายและกิจกรรมอื่นๆ ของบริษัท

หน้าที่และความรับผิดชอบ

– บริหารทีมงานฝ่ายขายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเติบโตและรายได้ที่กำหนดไว้ในแต่ละช่วงเวลา

– ปฏิบัติตามแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ ขยายฐานลูกค้าของบริษัท

– สรรหาผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับทีมขาย กำหนดเป้าหมาย ฝึกอบรม และติดตามผลงานของทีมงานขาย

– จัดระเบียบกิจกรรมทางธุรกิจ งานอีเว้นท์สำหรับทีมขายและ JFW กับสมาชิกในทีม

– วางแผนและเป็นประธานการประชุมรายสัปดาห์กับทีมขาย

– แก้ไขปัญหาและข้อร้องเรียนของลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการขายและการบริการ

– เชื่อมโยงบริษัทกับลูกค้าและทีมงานขาย – ทำงานและทำความเข้าใจความต้องการและรสนิยมของลูกค้าเพื่อสร้างและพัฒนาความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้า

– ตรวจสอบข้อมูลของทีมขายและรายงานต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายเอเจนซี่องค์กร

– วิเคราะห์ผลลัพธ์ทางธุรกิจและพัฒนาแผนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ

‍

คุณสมบัติ

– สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย
– มีประสบการณ์ในตำแหน่งเดียวกันอย่างน้อย 1 ปี ในด้านประกัน/ธนาคาร/บริการ/การเงิน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
– ความหลงใหลอย่างแรงกล้าในการพัฒนาอาชีพการขายถือเป็นข้อได้เปรียบที่ยอดเยี่ยม
– ทักษะการสื่อสาร การจัดระเบียบ และการแก้ไขปัญหา
– ความสามารถในการทำงานอย่างมีแรงจูงใจทั้งแบบอิสระและแบบทีม
– เป็นมิตร น่าเชื่อถือ มีความสามารถทำงานหนักภายใต้ความกดดัน

ฟังก์ชั่นทั่วไป:

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายเรียกร้องสิทธิ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการพิจารณา ทบทวน และอนุมัติการเรียกร้องสิทธิ์ของหุ้นส่วนที่ได้รับมอบหมาย เขา/เธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการทีมและติดตามโครงการต่างๆ ของการเรียกร้องสิทธิ์เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างได้รับการจัดการอย่างดี นอกจากนี้ เขา/เธอจะทำงานร่วมกับแผนกที่เกี่ยวข้อง ไอที และหุ้นส่วนเพื่อค้นหาวิธีแก้ปัญหาและการปรับปรุงที่ดีที่สุดสำหรับประสิทธิภาพของทีม

เขา/เธอจะรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายเรียกร้อง

หน้าที่และความรับผิดชอบ:

• การเรียกร้อง: รับผิดชอบการเรียกร้องทั้งหมดและปัญหาที่เกี่ยวข้องของหุ้นส่วนที่ได้รับมอบหมาย
• พิจารณาตัดสินข้อเรียกร้องที่ซับซ้อน ทบทวนและอนุมัติข้อเรียกร้องทั้งหมดของทีม
• การติดต่อ หารือกับพันธมิตรเหล่านี้ และค้นหาแนวทางแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติการ รวมถึงการเรียกร้อง ธุรกิจใหม่ และบริการลูกค้า
• การจัดการทีม:
• ติดตามโครงการปัจจุบัน / โครงการใหม่ (ถ้ามี) ของแผนกเคลม
• จัดการทีมงานปัจจุบันและตรวจสอบให้แน่ใจว่า KPI และงานทั้งหมดของทีมบรรลุผลสำเร็จ
• ทำงานร่วมกับฝ่ายไอทีและฝ่ายอื่นๆ เพื่อทดสอบและประยุกต์ใช้เทคนิค/ระบบใหม่ๆ (ถ้ามี)
• หน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้าฝ่ายเรียกร้อง
• รายงานต่อหัวหน้าฝ่ายเรียกร้อง (รายวัน/รายสัปดาห์/รายเดือน)

ความสามารถที่ต้องการ:

• มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้านการจัดการการเรียกร้องสินไหมทดแทน ผลิตภัณฑ์ดูแลสุขภาพที่มีความสำคัญ
• ทนทานต่อความกดดันสูง
• ความสามารถด้านการจัดองค์กร การแก้ปัญหา และการตัดสินใจ
• มีความสามารถในการพูดและเขียนทั้งภาษาอังกฤษและเวียดนาม